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2021.07.01

【声の求人票】エンジニアリングマネージャー(バックエンド)

【声の求人票】エンジニアリングマネージャー(バックエンド)

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの高森はるなです。

この記事は、Voicyが配信している「声の求人票」を書き起こしたものです。
音声でも聞きたい方は、記事最後の再生プレーヤーからお楽しみ下さい!

◆メンバー紹介
高森 はるな(以下高森):カンパニークリエイター、採用人事
三上 悟  (以下三上):エンジニアリングマネージャー
灘脇 裕一 (以下灘脇):バックエンドエンジニア
河邑 俊輝 (以下河邑):バックエンドエンジニア
会沢 美優紀(以下会沢):バックエンドエンジニア

募集背景・職務内容について

(高森)今回はバックエンドの側の「エンジニアリングマネージャー」について、お話をして行きたいと思います。
まずは募集背景や仕事内容について、三上さんお願いいたします。

(三上)Voicyでエンジニアリングマネージャーをしている三上です。
募集背景は、今後エンジニアチームの採用を強化して行き、エンジニア組織の技術面でのリードや、チームビルディングなどを活性化させたいと思っているからです。
エンジニア組織は社内に13人とベトナムの拠点にもおりまして、合わせて20人強です。私と一緒に強いエンジニア組織を作ってくださる方を探しております。

職務内容としては、バックエンドチームのチームビルディング、開発における意思決定、自身も手を動かしてメンバーを引っ張っていただけることができるととても嬉しいです。

どんな人と働くの?

(高森)今ここに4名のエンジニアさんが集まってくれているのでご紹介します。まずはみっきーさんからお願いします。

(三上)Voicyでエンジニアリングマネージャーをしているみっきーこと三上と申します。Voicyには入社して1年4ヶ月くらいになります。
Voicyは6社目で、これまで受託の開発からスタートアップまで様々な経験をしており、バックエンドエンジニアとしては15年くらいの経験があります。

(灘脇)なだまること灘脇です。バックエンドエンジニアを担当しています。入社時期が去年の7月なので、ちょうど10か月目ぐらいです。
今まではエンジニアとしてプログラムを書いてきたり、上流工程で要件定義や要求定義を担当していました。Voicyでは幅広く見ようと頑張っております。

(河邑)ごろうこと河邑と申します。同じくバックエンドエンジニアを担当しております。入社したのが去年の4月なので、ちょうど1年くらいですね。
今は新卒3年目で、前職は大手不動産ポータルサイトの開発をバックエンドからフロントエンドまでやっていました。

(会沢)“ミック”こと会沢です。バックエンドエンジニアをしています。入社時期は去年の6月なので、そろそろ1年が経過します。
前職は、スタートアップの創業期から携わってR&Dエンジニア兼フルスタックエンジニアをしていました。

(高森)ありがとうございます。バックエンドチームがこの4名だと思うのですが、チームの雰囲気はどんな感じですか?

(灘脇)和やかな雰囲気がベースにありますが、みんな自分に厳しいので仕事は緩くないですね。コミュニケーションが得意な人が多く、黙々と業務にあたるというよりはコミュニケーションを取りながらという感じです。

(高森)この間もみなさんで集まってやってましたよね。

(灘脇)障害の訓練を僕が企画し、バックエンドのみんなを呼んでトレーニングをしていました。

(高森)外から見ててすごく楽しそうだなと思いました。

(灘脇)楽しかったですよ!

(河邑)防災訓練もまさにそうなんですけど、自分からいろいろ手を動かしてやっていく能動的な人が多いと思っています。社内ハッカソンであったり、勉強会だったり、テック系のイベントをバックエンドのメンバーが率先して開催していてすごく楽しいです。
技術が好きな人が集まっていて、みんなで楽しく開発しよう!これやろう!みたいに自ら率先して動くので、一緒に開発して楽しいメンバーですね。

求める人物像

(高森)最後に、どんな人と一緒に働きたいかをお伺いしていきたいのですが、皆さんどうでしょうか?

(会沢)Voicyのバックエンドエンジニアは、自走できるエンジニアが多いのでマイクロマネジメントはしなくていいと思っています。けれどやっぱりスタートアップということもあって、開発速度がとても速いんですね。そうすると改善しなければならないタスクや優先順位が様々出てきます。
それらについて、今やるべきことを適切に意思決定してくれるようなエンジニアリングマネージャーがいるととても助かりますね。

(河邑)本当にそう思います。やっぱり会社としてビジネスが1番にあって、ビジネスを成功させるためにエンジニアリング組織があるので、そこをちゃんと考えて一緒に作っていってくれるようなエンジニアリングマネージャーに来て頂きたいです。

(灘脇)やっぱり事業目線で開発を考える人がマネージャーでいてくれたら嬉しいなあと強く思っています。

(三上)チームを超えて、部署を超えて、各組織のリーダーも巻き込みつつ、開発の効率化も事業の推進もお任せできるエンジニアリングマネージャーを探しております!

三上さん。灘脇さん、河邑さん、会沢さん、ありがとうございました。

この記事を読んで頂き、もしVoicyにフィットしていると感じてくださった方がいましたら、ぜひご応募お待ちしております!

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